根据人力资源社会保障部等五部委《关于做好疫情防控 期间有关就业工作的通知》和山东省人力资源和社会保障厅《关于做好疫情防控期间我省2020届非师范类高校毕业生就业工作的通知》等文件精神，为最大限度降低疫情对公司毕业生就业工作的影响，贯彻落实好《det365网页版关于开展网上招聘系列活动的通知》，帮助2020届毕业生高质量充分就业，det365在线平台特制定如下方案：

一、明确责任，强化落实

公司高度重视开展网上招聘活动，成立以李子峰书记为组长，全体辅导员为组员的员工就业工作小组，充分发挥好全员育人的作用，明确就业工作的主体责任，强化责任担当，安排毕业生辅导员负责组织开展网上招聘活动，严格落实各项任务，确保把学校的就业政策、举措宣传到位、落实到位，积极主动地开展好网上招聘系列工作。

二、价值引领，科学规划

密切关注毕业生思想动态，深入细致地做好思想引领工作，引导毕业生合理调整求职预期，帮助毕业生解决思想问题和实际困难。引导员工主动服务国家战略，到基层、中西部地 区和中小微企业就业，配合团委、员工工作处实施好“特岗计划”“老员工村官”“三支一扶”“西部计划”“应征入伍”等就业项目；鼓励员工尝试、体验新的就业形态，鼓励他们去民生急需的健康、教育、养老等领域就业创业。

三、组织动员，加强宣传

落实网上招聘活动的各项要求，做好活动宣传、员工动

员和就业指导等工作，指导员工做好求职准备，充分利用网站、微信公众号、微博、微信群、QQ群等渠道积极宣传网上招聘活动，扩大活动覆盖面。发动2020届毕业生积极参加网上招聘活动，引导2021届毕业生关注网上招聘活动。有针对性地开展线上就业指导与帮扶工作，最大限度地降低疫情对毕业生求职和单位招聘的影响。

四、多措并举，分类指导

引导毕业生做好参加网络招聘活动的思想、心理和技能准 备，利用2020届毕业生在山东高校毕业生就业信息网上完成 员工电子简历制作；积极联系和对接以往对英语专业员工有较大需求的用人单位、特别是一些优质的企业单位，进一步为员工拓宽就业渠道和门路；时刻关注家庭经济困难、心理问题毕业生求职择业情况，做好员工求职心理疏导，确保每一名员工顺利就业；针对毕业生考公、考研、求职、出国等不同情况，进行分类指导。

 

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                         2020年2月24日